1 month ago
9
Ilustrasi.(Freepik)
PERUSAHAAN yang mampu membangun merek kuat yang berakar pada kekuatan karyawan dalam memberikan pelayanan terbaik bagi pelanggannya. Hal ini juga didukung dengan temuan dalam studi Gallup yang menunjukkan bahwa perusahaan dengan keterlibatan karyawan yang tinggi terbukti 18% lebih produktif dan memiliki risiko turnover 40% lebih rendah.
Group Chief Editor Swa, Kemal Effendi Gani, menyampaikan employee engagement merupakan fondasi utama perusahaan dalam menciptakan organisasi yang produktif, inovatif, dan berkelanjutan. "Untuk bisa membangun merek yang kuat di Indonesia diperlukan tim tangguh sehingga bisa meningkatkan kinerja perusahaan. Dengan fondasi yang kuat tersebut maka perusahaan dapat mampu menciptakan merek yang berkinerja baik sehingga bisa bersaing di dalam negeri maupun di luar negeri secara berkelanjutan," ujar Kemal dalam keterangannya, Jumat (11/7).
Direktur Utama PTPN I Teddy Yunirman Danas menambahkan dalam menjalankan transformasi yang dilakukan perusahaan sejak awal 2024, SDM merupakan prioritas perusahaan. "Ketika dilakukan merger PTPN Group dari sembilan perusahaan dengan budaya yang berbeda, yang pertama dibenahi ialah SDM, karena memiliki potensi yang besar bagi perusahaan," katanya.
Untuk itu, Swa bersama Business Digest menggelar Indonesia Brand Excellence in Customer Value 2025, Indonesia Original Brand (IOB) 2025 dan Indonesia Best Employee Engagement 2025. Ajang ini merupakan upaya mendukung perusahaan menghargai karyawan.
Peraih penghargaan dalam ajang tersebut antara lain PT Pertamina Geothermal Energy Tbk, PT Perkebunan Nusantara I, PT Elnusa Tbk, PT Chubb Life Insurance Indonesia, PT Kirana Megatara Tbk, Quantum Springbed, Indocafe Coffeemix, TIKI, Sampoerna A, Sampoerna Hijau, Sampoerna A Mild, Dji Sam Soe, Hotin Cream, Madu TJ, FreshCare, PT Asuransi Jasa Indonesia, serta Antam Logam Mulia, Solaria, dan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. (I-2)
